Mitarbeiter, Personalwesen und ihre Managementpraktiken rücken in der heutigen dynamischen Geschäftslandschaft immer mehr in den Mittelpunkt von Organisationen auf der ganzen Welt. Angesichts der Turbulenzen, Herausforderungen und schnellen Veränderungen im Geschäftsumfeld sind Anpassungsfähigkeit, kontinuierliches Lernen, Kreativität und Innovation von größter Bedeutung. Angesichts der Tatsache, dass Mitarbeiter eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und dem Wachstum von Organisationen spielen, hat sich ein effektives Personalmanagement zu einer entscheidenden Aktivität – und vielleicht zur größten Herausforderung – entwickelt, der sich Unternehmen heute stellen müssen.

In den letzten Jahren hat der Begriff „Führungskraft“ in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen. Führung wird jedoch nicht nur durch Rollen, Boni und Positionen definiert; sie wird durch kontinuierliche Eigeninvestition erreicht. Bildung, Schulung und verschiedene Seminare kommen allen in der Wirtschaft zugute, nicht nur Führungskräften, und verbessern ihre Fähigkeit, ein Team zu bestimmten Zielen zu führen. Der gemeinsame Erfolg der Mitarbeiter führt sowohl zu einem florierenden Unternehmen als auch zum echten Titel einer Führungskraft, insbesondere eines Teamleiters.

Trotz des Erwerbs formaler Bildung in früheren Jahren sollte der Prozess des Lernens, des Erwerbs neuer Fähigkeiten und der Bildung niemals enden. Es ist entscheidend zu beobachten, wie wir mit neuen Herausforderungen und sozialen Veränderungen umgehen, wobei der Schwerpunkt auf der Erreichung finanzieller Stabilität liegt. In Kroatien ist die Ungleichheit der Geschlechter in der Wirtschaft ein aktuelles und drängendes Problem. Frauen erhalten bedeutende Unterstützung durch unsere globale Forschungsinitiative „Women in Business“, die sich der Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft und anderen unterrepräsentierten Gruppen widmet.

Das kroatische Parlament hat die Änderung von neun Steuergesetzen verabschiedet, von denen die meisten am 1. Januar 2024 in Kraft treten werden.

Führungskräfte aus der Wirtschaft in der ganzen Welt haben in den letzten sechs Monaten sehnsüchtig auf einen Rückgang der Inflation gehofft, dieser hat sich jedoch als anhaltender erwiesen, als viele vorhergesagt hatten. In unserer Analyse der globalen Forschung von Grant Thornton haben wir einen hoffnungsvollen Trend identifiziert – einen allmählichen monatlichen Rückgang der Inflation. Laut dem Grant Thornton International Business Report (IBR), einer umfassenden Studie, die die Stimmung unter globalen Marktführern untersucht, ist der Geschäftsoptimismus im ersten Halbjahr 2023 auf 67% gestiegen. Dies entspricht einem beeindruckenden Anstieg von 8% gegenüber dem zweiten Halbjahr des Vorjahres, zeitgleich mit dem Beginn der Inflationsentlastung.

Special Purpose Acquisition Companies (SPACs) gibt es seit Jahrzehnten in unterschiedlicher Form. In den letzten Jahren haben sie jedoch in den Vereinigten Staaten und in geringerem Maße auch in Europa deutlich an Bedeutung gewonnen. Allein im Jahr 2020 machten SPACs über 50% aller Börsengänge amerikanischer Unternehmen an den Kapitalmärkten aus. Mittlerweile macht sich dieser Trend auch in Europa bemerkbar, wenn auch in kleinerem Maßstab. SPACs sind Unternehmenseinheiten, die in erster Linie mit dem Zweck gegründet wurden, mit privaten Unternehmen zu fusionieren und ihnen so den Börsengang zu ermöglichen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Börsengängen (IPOs) bieten SPACs oft mehrere Vorteile, darunter höhere Bewertungen, schnelleren Zugang zu Kapital, niedrigere Vergütungskosten und geringere regulatorische Anforderungen.