Frühe Annahmen zu Beginn der COVID-19-Pandemie besagten, dass Frauen in der Wirtschaft aufgrund von Veränderungen im Arbeitsumfeld zehn Jahre zurückgehen könnten. Unsere aktuelle Studie „Women in Business 2022“ zeigt jedoch, dass Frauen in mittelgroßen Unternehmen in vielerlei Hinsicht tatsächlich von diesem neuen Geschäft profitieren. Es scheint, dass Unternehmen die Vielfalt und das Engagement aller Mitarbeiter endlich mehr denn je nutzen.
In den nächsten Jahren ist es jedoch notwendig, die Kontinuität aufrechtzuerhalten und sich für weitere Fortschritte einzusetzen, insbesondere in der Finanzdienstleistungsbranche, in der der Druck der Interessengruppen wächst, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Aufgrund des Mangels an Arbeitskräften und Talenten sind Führungskräfte besorgt darüber, ob Inklusion und Gleichberechtigung in jedem Unternehmen aufrechterhalten werden.
Flexible Arbeit - ein positives Bild des Fortschritts
Die Women in Business Umfrage von 2022 zeigt, dass COVID-19 zusätzlich zu den Vorteilen, die im gesamten Unternehmen zu spüren sind, tiefgreifende Auswirkungen auf Frauen im Finanzsektor hatte. Die überwiegende Mehrheit der weiblichen und männlichen Führungskräfte in unserer Stichprobe (82 %) glaubt, dass Frauen während der Pandemie von neuen Arbeitspraktiken profitiert haben, fast 20 % mehr als der globale Durchschnitt. Ein noch höherer Prozentsatz (85 %) nutzt neue Arbeitsweisen, um ein integrativeres Umfeld zu schaffen und weibliche Talente anzuziehen.
Aufgrund mangelnder Flexibilität mussten viele Frauen das Unternehmen verlassen. Die Pandemiesituation hat gezeigt, wie wichtig diese Flexibilität ist und dass Zeit, Art und Ort der Arbeit richtig verwaltet werden können. Die Möglichkeit, an Webinaren teilzunehmen oder sich online zu vernetzen, hat Frauen auch mehr Möglichkeiten gebracht, sich außerhalb ihrer Arbeit zu engagieren und zu lernen.
Förderung der Work-Life-Balance
Die wachsende Konkurrenz durch neue Start-ups und FinTech könnte nur einer der Gründe dafür sein, warum 81% der in unserer Umfrage „Women in Business“ befragten Finanzdienstleistungsunternehmen den Druck der Interessengruppen sahen, als Folge der Pandemie ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis zu erreichen oder aufrechtzuerhalten. Unternehmen müssen sich um ihre Unternehmenskultur kümmern. Der Arbeitsplatz muss attraktiv sein, sonst wandern die Arbeitskräfte ab und es besteht die Gefahr, Investoren zu verlieren, die sich dessen zunehmend bewusst sind.
Die Umfrage „Women in Business“ zeigt, dass Finanzdienstleistungsunternehmen drastisch mehr Schritte unternehmen, um das Engagement und die Beteiligung der Mitarbeiter zu gewährleisten, einschließlich der Förderung der Work-Life-Balance und der Flexibilität der Mitarbeiter.
Die Bedeutung der Verbesserung und Förderung des Geschlechtergleichgewichts
Es gibt weitere Anzeichen dafür, dass die Bankenbranche ihre Fortschritte zeigen und gleichzeitig Ziele setzen möchte. Obwohl die Triebkräfte für Engagement in Finanzdienstleistungen die gleichen sind wie in anderen Sektoren, ist ein Bereich von größerer Bedeutung für die Verbesserung und Wahrung des Geschlechtergleichgewichts.
Die Interessenträger wollen konkrete Maßnahmen und Ergebnisse sehen. Daher beginnen Organisationen und Banken zu verstehen, wie wichtig ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, eine integrierte Berichterstattung und die damit verbundenen Vorteile sind. Der Fokus auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis könnte auch den Bedarf an unterschiedlichen Führungstalenten widerspiegeln.
Die Zukunft der Arbeit in der Finanzindustrie
Die Pandemie hat es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Karrieren, Arbeitsbedingungen und langfristigen Ziele zu überdenken, und sie gezwungen, Arbeit in Organisationen zu suchen, in denen sie sich geschätzt, angehört und fürsorglich fühlen. Einer der Gründe für das Engagement für Finanzdienstleistungen, der laut unseren Untersuchungen unter dem globalen Durchschnitt liegt, ist die Bedeutung der Bindung bestehender Talente.
Während sich die Vertretung von Frauen in vielen Positionen deutlich verbessert hat, mit einer Verdoppelung in den Bereichen Human Resources und Marketing, ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen deutlich gesunken. In einer männerdominierten Bankenwelt sind deutliche Fortschritte zu erkennen. Organisationen haben jetzt eine Belegschaft mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis und erkennen die Stärken und Talente, die Frauen einbringen können, wenn sie ihnen die Flexibilität und Unterstützung bieten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Datenquelle: Grant Thornton Global