Inmitten der Marktschocks und geopolitischen Spannungen in den letzten Jahren haben sich mittelständische Unternehmen an unerwartete Situationen und die Notwendigkeit einer strategischen Planung angepasst. Trotz der anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheit deuten Daten aus dem neuesten International Business Report (IBR) von Grant Thornton darauf hin, dass der Optimismus der Führungskräfte weiterhin relativ groß ist. Zu Beginn des Jahres 2023 zeigten sich 59% der mittelständischen Unternehmen optimistisch für das kommende Jahr, was einem Rückgang von nur 6% gegenüber sechs Monaten zuvor entspricht.
Führungskräfte stehen in der aktuellen Situation vor einzigartigen Herausforderungen. In vielen Märkten sind Inflation und Zinsen hoch, und obwohl das Wirtschaftswachstum langsam ist, bleiben die Beschäftigungsquoten hoch, was zu einem Mangel an Fachkräften führt. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern und ihren Kunden hochwertige Dienstleistungen zu bieten, müssen Unternehmen in ihre Rekrutierungsstrategien investieren, um Talente anzuziehen und zu halten. Scharfsinnige Führungskräfte wissen, wie wichtig es ist, die richtigen Teams aufzubauen. Wie sie in dieser Zeit ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und in sie investieren, wird für den gesamten Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung sein.
Ein hart umkämpfter Talentmarkt
Der Wettbewerb um Talente auf dem Markt ist intensiv und der Fachkräftemangel stellt an den meisten Standorten weiterhin ein erhebliches Hemmnis dar. Auch die Arbeitskosten geben Anlass zur Sorge, da über 55% der Führungskräfte sie als Hindernis für das Unternehmenswachstum bezeichnen. Obwohl sie leicht unter dem Höchststand von 59% im Jahr 2022 liegen, bewegen sich die Bedenken hinsichtlich der Arbeitskosten immer noch über dem Niveau vor der Pandemie, das im Jahr 2019 bei durchschnittlich 45% lag.
Für Unternehmen, die Kosteneinsparungen anstreben, ist eine Personalverkleinerung jedoch möglicherweise nicht die attraktivste Option. Mittlerweile nennt eine Rekordzahl von Unternehmen die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte als Haupthindernis für das Geschäftswachstum (57%). Führungskräfte müssen diese Herausforderungen langfristig angehen und sicherstellen, dass sie auch dann über ausreichend Personal verfügen, wenn die wirtschaftliche Unsicherheit nachlässt und die Nachfrage steigt.
Arbeitskosten und Fachkräfteverfügbarkeit in Schlüsselsektoren/-industrien
Die Coronavirus-Pandemie hat dazu geführt, dass eine beträchtliche Anzahl von Menschen ihren Arbeitsplatz aufgegeben hat. Während höhere Löhne Arbeitnehmer oft zu einem Wechsel motivieren, zeigen Daten des Weltwirtschaftsforums, dass mehr als zwei Drittel der Befragten bessere Arbeitsbedingungen anstreben.
In Situationen, in denen sich der Erwerb der richtigen Fähigkeiten als schwierig erweist, müssen Unternehmen einen langfristigen Ansatz verfolgen, um sicherzustellen, dass sie über das erforderliche Fachwissen verfügen und ein Umfeld schaffen, das den Bedürfnissen und Erwartungen der heutigen Mitarbeiter entspricht. Die Attraktivität des Arbeitgebers, die Bindung von Top-Talenten und die Weiterentwicklung der Fähigkeiten bestehender Teams werden für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung sein, die Chancen nutzen wollen, sobald die wirtschaftliche Unsicherheit nachlässt.
Der Kampf zwischen Löhnen und Inflation
Die Bezahlung bleibt eine zentrale Herausforderung bei der Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten. Die Löhne steigen, aber für die meisten Menschen können sie mit der steigenden Inflation nicht Schritt halten. Weltweit planen 82% der mittelständischen Unternehmen in diesem Jahr eine Lohnerhöhung. Angesichts der anhaltend hohen Inflation und der zusätzlichen Kosten sind die Unternehmen jedoch mit Einschränkungen bei der Bereitstellung erheblicher Lohnerhöhungen konfrontiert, da nur 24% der Unternehmen beabsichtigen, in den nächsten 12 Monaten „echte Lohnerhöhungen“ bereitzustellen. Während Unternehmen mit der Attraktivität ihrer Gehälter ringen, suchen viele nach alternativen Möglichkeiten, sich als erstklassige Arbeitgeber hervorzuheben.
Talente diversifizieren: Das Geschäft in die Zukunft treiben
Angesichts des vorherrschenden Fachkräftemangels verfolgen viele Unternehmen einen integrativeren und kreativeren Ansatz bei der Talentakquise und erschließen bisher ungenutzte Talentpools. Organisationen, die aktiv nach Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund suchen, können neue Talentquellen erschließen. Darüber hinaus fördern Unternehmen durch die Einbeziehung eines breiteren Spektrums an Perspektiven und Erfahrungen mehr Kreativität und Innovation und ermöglichen es ihnen, neue Lösungen für die Herausforderungen zu finden, mit denen sie konfrontiert sind.
Die Schaffung einer integrativen, stärkenden und vielfältigen Unternehmenskultur ist für Unternehmen, die in der heutigen Welt tätig sind, von entscheidender Bedeutung. Sie fördert grenzüberschreitendes Denken, bricht Silos auf und fungiert als Katalysator für innovative Ideen. Echtes Talent gibt sich nicht mit weniger zufrieden.
Technologie nutzen, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen
Technologie bietet auch die Möglichkeit, Arbeitsprozesse, Jobrollen und zukünftige Karrieren neu zu definieren. Künstliche-Intelligenz-Plattformen wie Chat GPT und Googles Bard, die relativ erschwinglich und benutzerfreundlich sind, haben das Potenzial, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig Innovationen zu fördern sowie attraktivere Arbeitsplätze und Karrierewege zu schaffen.
Trotz der Besorgnis über die unsicheren wirtschaftlichen Bedingungen überrascht es nicht, dass mittelständische Unternehmen an ihrem Optimismus festhalten. Wachstumschancen, die Weiterentwicklung der Arbeitskultur und technologische Fortschritte verleihen der Geschäftswelt Dynamik. Der Besitz einer talentierten und belastbaren Belegschaft dient in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit als Lebensader und versetzt Unternehmen in die Lage, Wachstumschancen zu nutzen. Mit den richtigen Mitarbeitern und positiven Ergebnissen können Unternehmen ihr Wachstum trotz wirtschaftlicher Volatilität, steigender Zinssätze und Schwierigkeiten beim Zugang zu Investitionen aufrechterhalten.
Für weitere Informationen oder geschäftliche Beratung können Sie sich an unsere Experten vor Ort wenden.
Datenquelle: Grant Thornton International