WOMEN IN BUSINESS Žene u tehnološkoj industriji: Put prema jednakosti među liderima

Prema podacima iz istraživanja Women in Business 2024. tvrtke Grant Thornton, još smo daleko od postizanja ravnopravnosti između muškaraca i žena na višim upravljačkim pozicijama unutar tehnološkog sektora. Globalno, žene čine 32% viših rukovodećih pozicija u tehnološkoj industriji, što je ispod globalnog prosjeka od 33,5% te ispod ostalih sektora poput profesionalnih usluga (36,2%), upravljanja imovinom (35,5%) i zdravstva (37,7%).
POSLOVNO SAVJETOVANJE Rekordan broj poduzeća očekuje povećanje profitabilnosti

Otpornost globalnog gospodarstva istaknuta je rekordnim brojem lidera koji očekuju povećanje profitabilnosti u sljedećih 12 mjeseci, pri čemu njih 53% očekuje povećanje svojih prodajnih, prema najnovijem Međunarodnom poslovnom izvješću (IBR) tvrtke Grant Thornton.

POSLOVNO SAVJETOVANJE Brendiranje u međunarodnom poslovanju – rušenje globalnih prepreka

Postoji jasna naznaka kako se međunarodno poslovanje širi i razvija na globalnom tržištu. Međunarodno poslovno izvješće (IBR) Grant Thorntona pokazalo je da je 52% tvrtki usredotočeno na međunarodna tržišta kao dio svojih strategija usmjerenih prema budućnosti. Brend i vizualni identitet su identificirani kao ključni pokretači uspjeha kada tvrtka želi rasti i razvijati svoje međunarodno poslovanje. Tvrtke na globalnom tržištu namjeravaju iskoristiti ulaganje u brendiranje kako bi pokrenuli međunarodno poslovanje i istaknuli određene segmente u visoko konkurentnom međunarodnom poslovnom okruženju.
WOMEN IN BUSINESS Uključenost i ravnopravnost žena u poslovanju

Punih 20 godina Grant Thornton provodi istraživanja koja prate i mjere udio žena na upravljačkim funkcijama u tvrtkama diljem svijeta. Projektom Women in business istražilo se što pomaže, a što odmaže ženama na visokim funkcijama – funkcijama koje sa sobom donose mnogo izazova. Globalne tvrtke prebrodile su financijsku krizu 2007.-2008. godine, prebrodile su pandemiju i trenutno se bore s utjecajem geopolitičkih napetosti i sukoba.

 
POSLOVNO SAVJETOVANJE Izgradnja kulture koja zagovara različitost

Zaposlenici, ljudski potencijali, njihovo ponašanje i upravljanje njima, u fokusu su kompanija diljem svijeta. Turbulentnosti, izazovi i sve učestalije promjene u poslovnom okruženju zahtijevaju prilagodljivost, stalno učenje, kreativnost i inovativnost. Zaposlenici su ti koji imaju najznačajniju ulogu i utjecaj na razvoj i rast organizacija – pa je upravljanje ljudskim potencijalima krucijalna aktivnost, ali i najveći izazov današnjice.
POSLOVNO SAVJETOVANJE Uključenost lidera u poslovanje tijekom izazovnih vremena

Pojam „lidera“ u proteklih se nekoliko godina sve češće upotrebljava u poslovnome svijetu. Uz sve funkcije, bonuse i položaje, liderom postajete jedino stalnim ulaganjem u sebe. Edukacije, obrazovanje i razni seminari mogu svakome pomoći u poslovanju, ne samo liderima, nego i svakom zaposleniku. Sve te edukacije pospješuju i moć vođenja tima, koji stalnim ulaganjima dovode do određenog cilja. Uspjesi zaposlenika i cijelog tima dovode do uspješnog poslovanja, kao i do pravog naziva lidera – vođe tima.