Uranjene pretpostavke na početku pandemije COVID-19, govorile su da bi se žene u poslovanju mogle vratiti čak deset godina unazad zbog promjena u radnom okruženju. Međutim, naše nedavno istraživanje, Women in Business 2022, pokazuje da na mnogo načina, žene u organizacijama srednje veličine zapravo imaju koristi od ovog novog poslovanja. Čini se da tvrtke više nego ikad prije napokon iskorištavaju raznolikost i uključenost svih zaposlenika.
Međutim, u narednih par godina potrebno je održati kontinuitet i posvetiti se daljnjem napretku, posebno u industriji financijskih usluga, gdje raste pritisak dionika za postizanje i održavanje rodne ravnoteže. Zbog nedostatka radne snage i talenata, lideri su zabrinuti hoće li se uključenost i jednakost održati u svakoj tvrtki.
Fleksibilan rad - pozitivna slika napretka
Istraživanje Women in Business iz 2022. godine pokazuje da je COVID-19 imao duboke implikacije na žene u financijskim sektorima, osim prednosti koje se osjećaju u cijelom poslovanju. Velika većina žena i muškaraca, poslovnih lidera iz našeg uzorka (82%), vjeruje da su nove radne prakse koristile ženama tijekom pandemije, gotovo 20% više od globalnog prosjeka. Još veći postotak (85%) koristi nove načine rada kako bi stvorio inkluzivnije okruženje za privlačenje ženskih talenata.
Zbog nedostatka fleksibilnosti, mnoge žene su bile natjerane na odlazak iz tvrtki. Situacija s pandemijom pokazala je koliko je bitna ta fleksibilnost te da se može upravljati vremenom, načinom i mjestom rada. Mogućnost pohađanja webinara ili umrežavanja putem interneta također je donijela više prilika ženama da se angažiraju i uče izvan svog posla.
Promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života
Rastuća konkurencija novih start up-ova i FinTech-a može biti samo jedan od razloga zašto je 81% organizacija za financijske usluge koje su ispitane u našem istraživanju Women in Business, uočilo pritisak dionika da postignu ili održe povećanje rodne ravnoteže kao rezultat pandemije. Tvrtke moraju voditi računa o svojoj korporativnoj kulturi. Radno mjesto mora biti privlačno, inače radna snaga odlazi i riskira se gubitak investitora koji su toga sve više svjesni.
Istraživanje Women in Business pokazuje da organizacije za pružanje financijskih usluga poduzimaju drastično više mjera kako bi osigurale angažman i uključivanje zaposlenika, uključujući promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života i fleksibilnosti za zaposlenike.
Važnost poboljšanja i promicanja rodne ravnoteže
Postoji više dokaza da bankarska industrija žele pokazati svoj napredak uz istovremeno postavljanje ciljeva. Iako su pokretači angažmana i uključenosti u financijskim uslugama isti kao i za druge sektore, jedno je područje od veće važnosti za poboljšanje i održavanje rodne ravnoteže.
Dionici žele vidjeti opipljive akcije i rezultate. Dakle, organizacije i banke počinju shvaćati važnost rodne ravnoteže, integriranog izvještavanja i prednosti koje to donosi. Fokus na ravnoteži spolova također bi mogao biti odraz potrebe za različitim talentima u rukovodstvu.
Budućnost rada u financijskoj industriji
Pandemija je omogućila radnicima da preispitaju svoje karijere, uvjete rada i dugoročne ciljeve, što ih je natjeralo da traže posao u tvrtkama u kojima se osjećaju cijenjenima, slušanima i gdje se pokazuje briga za njih. Ipak, jedan od pokretača angažmana i uključivanja za financijske usluge koje je naše istraživanje identificiralo kao niže od globalnog prosjeka je važnost zadržavanja postojećih talenata.
Dok se zastupljenost žena na mnogim pozicijama značajno poboljšala, s dvostrukim porastom u sektorima ljudskih resursa i marketinga, broj žena na liderskim pozicijama značajno je pao. U svijetu bankarstva u kojem su nekada tradicionalno dominirali muškarci, postoje očiti znakovi napretka. Tvrtke sada imaju rodno uravnoteženu radnu snagu i prepoznaju snagu i talent koje žene mogu donijeti kada im pruže fleksibilnost i podršku da ostvare svoj puni potencijal.
Izvor podataka: Grant Thornton Global