POSLOVNO SAVJETOVANJE Novi gospodarski trendovi u maloprodajnoj industriji

Sve učestalije preispitivanje radnih uvjeta još uvijek utječe na maloprodajnu industriju. Ona se gotovo potpuno oporavila od pandemije. Ipak, svojim oslanjanjem na radnike koji su plaćeni po satu, mladošću radne snage, svojom ranjivosti na gospodarske trendove, poteškoćama s hibridnim radom i revolucijom u korisničkom iskustvu koju donosi internetska prodaja, u maloprodaji se javljaju problemi i nude prilike koje su slične u nekoliko industrija.
POSLOVNO SAVJETOVANJE Uspješno poslovanje uz potpore za digitalnu transformaciju

Ljeto je idealna prigoda za postavljanje temelja digitalne transformacije poslovanja i poslovnog rasta. Unutar Nacionalnog plana za oporavak i otpornost, objavljeno je nekoliko natječaja kojima je svrha digitalna transformacija malih i srednjih poduzeća u Hrvatskoj. Sredstva su bespovratna, a cilj Poziva je omogućiti  digitalizaciju u svrhu digitalne transformacije hrvatskih MSP-ova nabavom digitalnih alata i opreme te jačanjem digitalnih vještina za razvoj i primjenu novih proizvoda, usluga i procesa, što će u konačnici rezultirati jačanjem tržišne pozicije poduzeća i rastom produktivnosti.
FINANCIJSKO IZVJEŠTAVANJE Uputa za izradu i predaju financijskog izvještaja neprofitnih organizacija za razdoblje od 1. siječnja do 30. lipnja 2022.

Financijski izvještaj za razdoblje od 1. siječnja do 30. lipnja 2022. (u daljnjem tekstu: polugodišnji financijski izvještaj) predaju:

  • neprofitne organizacije obveznice vođenja dvojnog knjigovodstva,
  • neprofitne organizacije od čijeg je osnivanja prošlo tri ili manje godina te
  • neprofitne organizacije koje udovoljavaju uvjetima za vođenje jednostavnog knjigovodstva, ali su se odlučile za vođenje dvojnog knjigovodstva.

 
POSLOVNO SAVJETOVANJE Kako pobijediti inflaciju?

Inflacija je zavladala globalnim tržištem i nema naznaka posustajanja u skorijoj budućnosti. Međunarodne tvrtke srednje veličine moraju odmah poduzeti korake kako bi ublažile probleme u samome početku. 
POSLOVNO SAVJETOVANJE Proaktivnost zaposlenika i zadržavanje talenata

Motivacija zaposlenika postala je vrlo važna tema u zadnjih par godina. U doba pandemije, produktivnost zaposlenika je narasla zbog hibridnog ili remote načina rada, dok je kod nekih ta produktivnost bila dosta niska. Zaposlenici se žele osjećati vrijednima i žele dobiti na važnosti. Njihov trud i rad se mora cijeniti, a na početku se moraju postaviti jasna očekivanja. Istraživanje Grant Thorntona za 2022., Women in Business,pokazuje da 95% poduzeća srednje veličine aktivno promiče raznolikost i uključenost zaposlenika, u odnosu na 92% u 2021. godini. Organizacije stavljaju naglasak na strukturirane napore za angažiranje svoje radne snage.