WOMEN IN BUSINESS 2025. Utjecaj na propuštenu generaciju

Novo istraživanje Granta Thorntona otkriva da bez hitnog djelovanja poslovnog svijeta, rodna ravnopravnost na rukovodećim pozicijama neće biti postignuta sve do 2051. godine – što je snažan podsjetnik na urgentnost rješavanja pitanja rodne nejednakosti.
WOMEN IN BUSINESS Žene u tehnološkoj industriji: Put prema jednakosti među liderima

Prema podacima iz istraživanja Women in Business 2024. tvrtke Grant Thornton, još smo daleko od postizanja ravnopravnosti između muškaraca i žena na višim upravljačkim pozicijama unutar tehnološkog sektora. Globalno, žene čine 32% viših rukovodećih pozicija u tehnološkoj industriji, što je ispod globalnog prosjeka od 33,5% te ispod ostalih sektora poput profesionalnih usluga (36,2%), upravljanja imovinom (35,5%) i zdravstva (37,7%).
POSLOVNO SAVJETOVANJE Rekordan broj poduzeća očekuje povećanje profitabilnosti

Otpornost globalnog gospodarstva istaknuta je rekordnim brojem lidera koji očekuju povećanje profitabilnosti u sljedećih 12 mjeseci, pri čemu njih 53% očekuje povećanje svojih prodajnih, prema najnovijem Međunarodnom poslovnom izvješću (IBR) tvrtke Grant Thornton.

POSLOVNO SAVJETOVANJE MSFI 17 - Utjecaj na neosiguravajuće subjekte

MSFI 17 „Ugovori o osiguranju“ stupio je na snagu za godišnje izvještajne periode koji počinju 1. siječnja 2023., te se njime u potpunosti zamijenio MSFI 4. Cilj novog Standarda je uspostava konzistentnog računovodstvenog modela za ugovore o osiguranju. 
WOMEN IN BUSINESS Uključenost i ravnopravnost žena u poslovanju

Punih 20 godina Grant Thornton provodi istraživanja koja prate i mjere udio žena na upravljačkim funkcijama u tvrtkama diljem svijeta. Projektom Women in business istražilo se što pomaže, a što odmaže ženama na visokim funkcijama – funkcijama koje sa sobom donose mnogo izazova. Globalne tvrtke prebrodile su financijsku krizu 2007.-2008. godine, prebrodile su pandemiju i trenutno se bore s utjecajem geopolitičkih napetosti i sukoba.

 
POSLOVNO SAVJETOVANJE Izgradnja kulture koja zagovara različitost

Zaposlenici, ljudski potencijali, njihovo ponašanje i upravljanje njima, u fokusu su kompanija diljem svijeta. Turbulentnosti, izazovi i sve učestalije promjene u poslovnom okruženju zahtijevaju prilagodljivost, stalno učenje, kreativnost i inovativnost. Zaposlenici su ti koji imaju najznačajniju ulogu i utjecaj na razvoj i rast organizacija – pa je upravljanje ljudskim potencijalima krucijalna aktivnost, ali i najveći izazov današnjice.