WOMEN IN BUSINESS Žene u tehnološkoj industriji: Put prema jednakosti među liderima

Prema podacima iz istraživanja Women in Business 2024. tvrtke Grant Thornton, još smo daleko od postizanja ravnopravnosti između muškaraca i žena na višim upravljačkim pozicijama unutar tehnološkog sektora. Globalno, žene čine 32% viših rukovodećih pozicija u tehnološkoj industriji, što je ispod globalnog prosjeka od 33,5% te ispod ostalih sektora poput profesionalnih usluga (36,2%), upravljanja imovinom (35,5%) i zdravstva (37,7%).
WOMEN IN BUSINESS Uključenost i ravnopravnost žena u poslovanju

Punih 20 godina Grant Thornton provodi istraživanja koja prate i mjere udio žena na upravljačkim funkcijama u tvrtkama diljem svijeta. Projektom Women in business istražilo se što pomaže, a što odmaže ženama na visokim funkcijama – funkcijama koje sa sobom donose mnogo izazova. Globalne tvrtke prebrodile su financijsku krizu 2007.-2008. godine, prebrodile su pandemiju i trenutno se bore s utjecajem geopolitičkih napetosti i sukoba.

 
POSLOVNO SAVJETOVANJE Izgradnja kulture koja zagovara različitost

Zaposlenici, ljudski potencijali, njihovo ponašanje i upravljanje njima, u fokusu su kompanija diljem svijeta. Turbulentnosti, izazovi i sve učestalije promjene u poslovnom okruženju zahtijevaju prilagodljivost, stalno učenje, kreativnost i inovativnost. Zaposlenici su ti koji imaju najznačajniju ulogu i utjecaj na razvoj i rast organizacija – pa je upravljanje ljudskim potencijalima krucijalna aktivnost, ali i najveći izazov današnjice.
WOMEN IN BUSINESS Unaprjeđenje karijera u poslovnome sektoru

Unatoč tome što formalno obrazovanje stječemo u mlađoj dobi, proces učenja, stjecanja novih vještina i edukacije nikada ne bi trebao prestati. Presudno je vidjeti kako se nosimo s novim izazovima i društvenim promjenama, a najviše treba težiti financijskoj stabilnosti. 
WOMEN IN BUSINESS Napredak žena u višem rukovodstvu i dalje se sporo razvija

Prema istraživanju Grant Thorntona koje se odnosi na poslovanje žena na globalnom tržištu, promjene tijekom pandemije potaknule su blag napredak žena u višem rukovodstvu. Razvijanje poslovne kulture koja osnažuje ljude kroz fleksibilne načine rada te podrška ženama na vodećim pozicijama neki su od faktora koji uvelike poboljšavaju poslovanje, a ako tih faktora nema, do 2025. godina samo 34% vodećih pozicija u poduzećima na globalnoj razini zauzimat će žene.
POSLOVNO SAVJETOVANJE Fleksibilnost i podrška povećale su učinkovitost i rodnu ravnopravnost u financijskom sektoru

Uranjene pretpostavke na početku pandemije COVID-19, govorile su da bi se žene u poslovanju mogle vratiti čak deset godina unazad zbog promjena u radnom okruženju. Međutim, naše nedavno istraživanje, Women in Business 2022, pokazuje da na mnogo načina, žene u organizacijama srednje veličine zapravo imaju koristi od ovog novog poslovanja. Čini se da tvrtke više nego ikad prije napokon iskorištavaju raznolikost i uključenost svih zaposlenika.

Međutim, u narednih par godina potrebno je održati kontinuitet i posvetiti se daljnjem napretku, posebno u industriji financijskih usluga, gdje raste pritisak dionika za postizanje i održavanje rodne ravnoteže. Zbog nedostatka radne snage i talenata, lideri su zabrinuti hoće li se uključenost i jednakost održati u svakoj tvrtki.