Novo istraživanje Granta Thorntona otkriva da bez hitnog djelovanja poslovnog svijeta, rodna ravnopravnost na rukovodećim pozicijama neće biti postignuta sve do 2051. godine – što je snažan podsjetnik na urgentnost rješavanja pitanja rodne nejednakosti.
Unatoč postupnom napretku posljednjih godina, žene trenutno drže samo 34% rukovodećih pozicija u svijetu, što je povećanje od samo 0,5 posto u odnosu na 2024. Po ovoj stopi, mlada žena koja danas započinje svoju karijeru, vjerojatno će provesti više od četvrt stoljeća prije nego doživi rodno uravnoteženo vodstvo u tvrtkama.
Agilnost i inovativnost tvrtki pokreću globalno gospodarstvo. Postupci i odluke rukovodećih ljudi mogu biti katalizator promjena, a kada se primijene na izazov rodne ravnopravnosti u vodstvu, njihov trud može imati transformacijski učinak. Potrebno je brže postići ravnopravnost, jer će se tek tada ostvariti koristi snažnijeg gospodarstva koje će pretočiti u bolje i pravednije poslovanje, te inkluzivnije radne kulture. Pritisak za djelovanje je velik, ali istovremeno postoji i prilika koju svi moramo iskoristiti.
Najnovije istraživanje Women in business 2025. ističe ključnu ulogu srednje velikih poduzeća, koja čine 90% globalnih tvrtki i otvaraju dvije trećine radnih mjesta u cijelom svijetu. Troškovi nedjelovanja su visoki – istraživanje Međunarodnog monetarnog fonda pokazuje da bi uklanjanje rodnog jaza, samo na tržištima u razvoju, moglo povećati BDP za 23%.
Grant Thornton poziva sve tvrtke na sljedeće korake:
- Postavljanje ambicioznih ciljeva za zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama.
Većina poduzeća (63,9%) nema definirani cilj za postotak žena u višem menadžmentu. Bez jasnog cilja u ovom području, takve tvrtke riskiraju usporavanje ili zastoj u svom rastu.
- Podrška ženama tijekom cijelog njihovog karijernog puta kako bi se zadržali i razvili talenti.
Ciljevi vezani za mentorstvo, umrežavanje i zadržavanje zaposlenica, pokazali su se iznimno učinkoviti u poticanju raznolikosti, ali su među strategijama koje tvrtke najmanje provode. Prema našem istraživanju, 61,1% tvrtki povećalo je rodnu ravnotežu u svojim rukovodećim timovima. Isto tako, više od polovice tvrtki koje su postavile za cilj mentorstvo (50,7%) ili zadržavanje zaposlenica (50,7%), povećalo je rodnu ravnotežu u prošloj godini.
- Pritisak na vanjske partnere kako bi se osigurala raznolikost u opskrbnim lancima.
Više od tri četvrtine (77,6%) tvrtki srednje veličine primilo je zahtjeve od investitora, klijenata ili partnera da dokažu svoju predanost rodnoj raznolikosti. Tvrtke koje su odgovorile na takav pritisak, zabilježile su značajne promjene: više od polovice (56,3%) povećalo je udio žena na rukovodećim pozicijama u posljednjih 12 mjeseci.
Tvrtke srednje veličine predstavljaju srce globalnog gospodarstva, a njihov puni potencijal ostvaruje se tek kada prihvatimo raznolikost u vodstvu. Ovdje nije samo pitanje ravnopravnosti - radi se o otključavanju neviđenog gospodarskog rasta. Ubrzanjem postizanja ravnopravnosti stvaramo inovativnije, otpornije i dinamičnije poslovno okruženje za buduće generacije.
Poruka je jasna: djelovati sada po pitanju rodne ravnopravnosti nije samo pravedno – to je poslovni imperativ sa snagom transformiranja gospodarstva.
Istraživanje Women in Business 2025 tvrtke Grant Thornton dostupno je putem poveznice, a za više informacija obratite se našim lokalnim stručnjacima.