WOMEN IN BUSINESS 2025.

Utjecaj na propuštenu generaciju

Grant Thornton Hrvatska HrvatskaGrant Thornton Hrvatska

Novo istraživanje Granta Thorntona otkriva da bez hitnog djelovanja poslovnog svijeta, rodna ravnopravnost na rukovodećim pozicijama neće biti postignuta sve do 2051. godine – što je snažan podsjetnik na urgentnost rješavanja pitanja rodne nejednakosti.

Unatoč postupnom napretku posljednjih godina, žene trenutno drže samo 34% rukovodećih pozicija u svijetu, što je povećanje od samo 0,5 posto u odnosu na 2024. Po ovoj stopi, mlada žena koja danas započinje svoju karijeru, vjerojatno će provesti više od četvrt stoljeća prije nego doživi rodno uravnoteženo vodstvo u tvrtkama.

Agilnost i inovativnost tvrtki pokreću globalno gospodarstvo. Postupci i odluke rukovodećih ljudi mogu biti katalizator promjena, a kada se primijene na izazov rodne ravnopravnosti u vodstvu, njihov trud može imati transformacijski učinak. Potrebno je brže postići ravnopravnost, jer će se tek tada ostvariti koristi snažnijeg gospodarstva koje će pretočiti u bolje i pravednije poslovanje, te inkluzivnije radne kulture. Pritisak za djelovanje je velik, ali istovremeno postoji i prilika koju svi moramo iskoristiti.

Najnovije istraživanje Women in business 2025. ističe ključnu ulogu srednje velikih poduzeća, koja čine 90% globalnih tvrtki i otvaraju dvije trećine radnih mjesta u cijelom svijetu. Troškovi nedjelovanja su visoki – istraživanje Međunarodnog monetarnog fonda pokazuje da bi uklanjanje rodnog jaza, samo na tržištima u razvoju, moglo povećati BDP za 23%.

Grant Thornton poziva sve tvrtke na sljedeće korake:

  • Postavljanje ambicioznih ciljeva za zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama.

Većina poduzeća (63,9%) nema definirani cilj za postotak žena u višem menadžmentu. Bez jasnog cilja u ovom području, takve tvrtke riskiraju usporavanje ili zastoj u svom rastu.

  • Podrška ženama tijekom cijelog njihovog karijernog puta kako bi se zadržali i razvili talenti.

Ciljevi vezani za mentorstvo, umrežavanje i zadržavanje zaposlenica, pokazali su se iznimno učinkoviti u poticanju raznolikosti, ali su među strategijama koje tvrtke najmanje provode. Prema našem istraživanju, 61,1% tvrtki povećalo je rodnu ravnotežu u svojim rukovodećim timovima. Isto tako, više od polovice tvrtki koje su postavile za cilj mentorstvo (50,7%) ili zadržavanje zaposlenica (50,7%), povećalo je rodnu ravnotežu u prošloj godini.

  • Pritisak na vanjske partnere kako bi se osigurala raznolikost u opskrbnim lancima.

Više od tri četvrtine (77,6%) tvrtki srednje veličine primilo je zahtjeve od investitora, klijenata ili partnera da dokažu svoju predanost rodnoj raznolikosti. Tvrtke koje su odgovorile na takav pritisak, zabilježile su značajne promjene: više od polovice (56,3%) povećalo je udio žena na rukovodećim pozicijama u posljednjih 12 mjeseci.

Tvrtke srednje veličine predstavljaju srce globalnog gospodarstva, a njihov puni potencijal ostvaruje se tek kada prihvatimo raznolikost u vodstvu. Ovdje nije samo pitanje ravnopravnosti -  radi se o otključavanju neviđenog gospodarskog rasta. Ubrzanjem postizanja ravnopravnosti stvaramo inovativnije, otpornije i dinamičnije poslovno okruženje za buduće generacije.

Poruka je jasna: djelovati sada po pitanju rodne ravnopravnosti nije samo pravedno – to je poslovni imperativ sa snagom transformiranja gospodarstva.

Istraživanje Women in Business 2025 tvrtke Grant Thornton dostupno je putem poveznice, a za više informacija obratite se našim lokalnim stručnjacima.